Trong vài năm gần đây, ngày càng nhiều nhân sự cấp cao rời các tập đoàn lớn để gia nhập startup. Nếu trước đây corporate được xem là điểm đến lý tưởng nhờ sự ổn định, chế độ đãi ngộ và thương hiệu mạnh, thì hiện nay, không ít lãnh đạo và chuyên gia giàu kinh nghiệm lại tìm kiếm những cơ hội mới tại các doanh nghiệp đang trong giai đoạn tăng trưởng.

Điều gì đang thúc đẩy sự dịch chuyển này?

🔹Khát khao tạo dấu ấn lớn hơn
Tại các tập đoàn lớn, quy trình và cơ cấu tổ chức thường đã được chuẩn hóa. Trong khi đó, startup mang đến cơ hội tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược, định hình văn hóa doanh nghiệp và tạo ra tác động trực tiếp đến sự phát triển của công ty.

🔹Mong muốn được trao quyền nhiều hơn
Nhiều nhân sự cấp cao tìm kiếm môi trường có tốc độ ra quyết định nhanh, ít tầng nấc quản lý và cho phép họ chủ động triển khai các ý tưởng mới.

🔹Sức hấp dẫn từ tiềm năng tăng trưởng
Bên cạnh mức thu nhập cạnh tranh, nhiều startup còn xây dựng chính sách ESOP (quyền chọn cổ phần cho nhân viên), tạo cơ hội để đội ngũ lãnh đạo đồng hành cùng sự tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp.

🔹Xu hướng tìm kiếm công việc có ý nghĩa
Không ít lãnh đạo mong muốn tham gia vào những dự án có tính đổi mới, giải quyết các bài toán lớn của thị trường và tạo ra giá trị khác biệt thay vì chỉ vận hành những hệ thống đã ổn định.

Tuy nhiên, sự chuyển dịch này cũng đi kèm không ít thách thức. Môi trường startup đòi hỏi khả năng thích ứng cao, tư duy linh hoạt, chấp nhận rủi ro và sẵn sàng làm việc trong điều kiện nguồn lực còn hạn chế.

Đối với doanh nghiệp startup, đây là cơ hội để thu hút nguồn nhân sự giàu kinh nghiệm từ các tập đoàn lớn. Tuy nhiên, để thu hút và giữ chân nhóm nhân tài này, doanh nghiệp cần mang đến không chỉ một vị trí công việc, mà còn là tầm nhìn rõ ràng, quyền hạn đủ lớn và cơ hội tạo ra giá trị thực sự.

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, sự dịch chuyển từ corporate sang startup đang trở thành một xu hướng đáng chú ý, mở ra những cơ hội mới cho cả doanh nghiệp và nhân sự cấp cao.