Nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng chỉ cần đăng tuyển trên các nền tảng việc làm là có thể tiếp cận được mọi ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, thực tế của thị trường nhân sự cấp cao lại hoàn toàn khác.

Phần lớn nhân sự quản lý, chuyên gia và lãnh đạo cấp cao đang có công việc ổn định, thu nhập tốt và lộ trình phát triển rõ ràng. Họ không dành nhiều thời gian để tìm kiếm việc làm hay thường xuyên cập nhật CV trên các trang tuyển dụng.

Điều họ quan tâm không phải là một công việc mới, mà là một cơ hội phù hợp hơn:

• Vai trò có tính chiến lược và quyền hạn rõ ràng.
• Môi trường giúp họ phát huy năng lực và tạo dấu ấn.
• Chế độ đãi ngộ tương xứng với giá trị mang lại.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp dài hạn.

Chính vì vậy, nhiều nhân tài cấp cao không chủ động ứng tuyển mà chỉ cân nhắc khi được tiếp cận bởi những cơ hội thực sự phù hợp, thông qua các mối quan hệ nghề nghiệp hoặc đơn vị headhunting uy tín.

Đây cũng là lý do khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển các vị trí quản lý và lãnh đạo. Việc đăng tuyển có thể giúp tiếp cận ứng viên đang tìm việc, nhưng chưa đủ để chạm tới nhóm nhân sự cấp cao đang ẩn mình trên thị trường.

Trong cuộc cạnh tranh nhân tài hiện nay, doanh nghiệp không chỉ cần chờ ứng viên tìm đến, mà phải chủ động xây dựng chiến lược tiếp cận và kết nối với những nhân sự giá trị, ngay cả khi họ chưa có ý định thay đổi công việc.

Bởi những nhân tài giỏi nhất thường không đi tìm việc. Họ chờ đợi một cơ hội đủ hấp dẫn để tìm đến mình.