Một chiếc CV có câu chữ hoàn hảo, bố cục đẹp, mô tả kinh nghiệm cực kỳ chuyên nghiệp…
Nhưng rồi đến phỏng vấn:
“Bạn có thể kể rõ hơn về dự án này không?”
Ứng viên lại không giải thích được.
Đây chính là vấn đề.

Đừng vội kết luận:

“Thị trường bây giờ thiếu ứng viên.”

Có thể vấn đề nằm ở chính cách doanh nghiệp đang tuyển.

Một ứng viên có bằng cấp đẹp.

Một ứng viên khác không có hồ sơ học thuật nổi bật nhưng đã trực tiếp giải quyết rất nhiều vấn đề thực tế.

Bạn sẽ chọn ai?

Khi tuyển dụng CEO, CFO hay COO, nhiều doanh nghiệp thường bắt đầu bằng việc xem CV, số năm kinh nghiệm hoặc danh tiếng của doanh nghiệp mà ứng viên từng làm việc. Đây là những yếu tố quan trọng, nhưng chưa phải là yếu tố quyết định.

Điều doanh nghiệp thực sự cần đánh giá là khả năng tạo ra kết quả.