Trong nhiều năm qua, lương và thưởng luôn được xem là một trong những yếu tố then chốt trong việc thu hút và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, bước sang thời kỳ hiện đại, nhất là sau đại dịch và sự trỗi dậy của các thế hệ nhân sự trẻ như Millennials và Gen Z, thị trường lao động đã chứng kiến một sự chuyển mình rõ rệt: lương thưởng không còn là yếu tố quyết định trong tuyển dụng.

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp ngày càng trở thành chiến lược cốt lõi giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên lâu dài. Đó không đơn thuần là những khẩu hiệu được treo trên tường hay các sự kiện nội bộ mang tính hình thức, mà chính là cách tổ chức vận hành, giao tiếp, cũng như đối đãi với con người. Một môi trường làm việc tích cực, giá trị rõ ràng và sự quan tâm thực sự tới đội ngũ không chỉ tạo động lực mà còn nuôi dưỡng sự gắn kết, biến nhân viên thành những người đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.

Headhunter là những chuyên gia tuyển dụng có mạng lưới kết nối rộng lớn và kinh nghiệm dày dạn trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao hoặc nhân sự có kỹ năng đặc biệt. Họ đóng vai trò trung gian giữa doanh nghiệp và ứng viên, giúp tìm đúng người - đúng việc - đúng thời điểm.

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ cùng với sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường toàn cầu, nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z đang dần chiếm vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thu hút và bổ nhiệm Gen Z vào các vị trí quản lý vẫn là một thách thức lớn, đòi hỏi doanh nghiệp phải linh hoạt đổi mới tư duy, tái cấu trúc mô hình tổ chức và áp dụng phương pháp tiếp cận sáng tạo để bắt kịp xu hướng.

Năm 2025 là năm kinh tế thế giới đối mặt với nhiều thách thức như căng thẳng thương mại, áp lực tỷ giá gia tăng và sự bất ổn trong chính sách thương mại quốc tế. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động, Việt Nam đang nổi lên như một điểm đến hấp dẫn cho dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Từ các tập đoàn công nghệ hàng đầu đến các doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn, nhiều "ông lớn" quốc tế đã và đang dịch chuyển chuỗi cung ứng vào Việt Nam. Điều này tạo ra cơ hội phát triển mạnh mẽ nhưng cũng đặt ra thách thức không nhỏ, đặc biệt là trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao.

Vậy các doanh nghiệp trong nước cần làm gì để bắt kịp làn sóng FDI và tận dụng cơ hội vàng này?