KFocus || Blog Page

TALENT MAPPING LÀ GÌ? CÔNG CỤ CHIẾN LƯỢC MÀ HEADHUNTER DÙNG ĐỂ TÌM ĐÚNG NGƯỜI

Nhiều người cho rằng headhunter chỉ tìm ứng viên khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Thực tế, những đơn vị headhunting chuyên nghiệp thường bắt đầu bằng một bước quan trọng hơn: Talent Mapping.

21 Jul, 2026. Tue

SO SÁNH LÀM VIỆC TỰ DO VÀ LÀM VIỆC TOÀN THỜI GIAN TRONG THỜI ĐẠI MỚI

Trong thời đại mới, cách chúng ta làm việc đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết. Làm việc tự do và làm việc toàn thời gian đều có chỗ đứng riêng, tùy vào mong muốn và hoàn cảnh của mỗi người.

15 Jul, 2026. Wed

CÁCH HIỂU ĐÚNG VỀ LƯƠNG GROSS VS NET CHO NHÂN SỰ CẤP CAO

Khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, một trong những hiểu lầm phổ biến nhất là doanh nghiệp và ứng viên đang nói về hai mức lương khác nhau.

11 Jul, 2026. Sat

CÁCH ĐỌC MỘT BẢN CV CỦA C-LEVEL TRONG 3 PHÚT: TIPS TỪ CHUYÊN GIA

Một bản CV của CEO, CFO hay COO thường dài từ 3–5 trang với rất nhiều thông tin. Tuy nhiên, các headhunter giàu kinh nghiệm hiếm khi đọc theo trình tự từ đầu đến cuối.

Thay vào đó, họ tập trung vào những yếu tố thực sự phản ánh năng lực của ứng viên.

03 Jul, 2026. Fri

ĐIỀU GÌ ĐANG KHIẾN DOANH NGHIỆP KHÓ TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ?

Nhiều doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng thất bại vì thiếu ứng viên. Nhưng thực tế, vấn đề đôi khi lại nằm ở quy trình tuyển dụng. Có những doanh nghiệp dành hàng trăm giờ để sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn nhiều vòng, đánh giá rất kỹ... nhưng cuối cùng vẫn không tuyển được người phù hợp. Vậy bạn đã biết lý do là vì sao?

02 Jul, 2026. Thu

HEADHUNTER TIẾT LỘ: 5 ĐIỀU MÀ HIRING MANAGER KHÔNG BAO GIỜ CÔNG KHAI

Trong quá trình tuyển dụng, không phải mọi tiêu chí đánh giá ứng viên đều được ghi trong JD hay chia sẻ trực tiếp trong buổi phỏng vấn. Sau nhiều năm làm việc với các doanh nghiệp, các headhunter nhận thấy có những yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến quyết định tuyển dụng nhưng hiếm khi được nói ra.

25 Jun, 2026. Thu

DỰ BÁO 5 VỊ TRÍ C-LEVEL SẼ ĐƯỢC SĂN ĐÓN NHẤT NỬA CUỐI 2026

Nửa cuối năm 2026, khi doanh nghiệp tập trung vào tăng trưởng, tối ưu vận hành và ứng dụng công nghệ, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao tiếp tục gia tăng. Đáng chú ý, các vị trí được săn đón nhất không chỉ là những người quản lý, mà còn là những lãnh đạo có khả năng tạo ra tác động chiến lược cho tổ chức.

24 Jun, 2026. Wed

SỰ DỊCH CHUYỂN CỦA NHÂN SỰ CẤP CAO TỪ CORPORATE SANG STARTUP: XU HƯỚNG MỚI CỦA THỊ TRƯỜNG NHÂN SỰ

Trong vài năm gần đây, ngày càng nhiều nhân sự cấp cao rời các tập đoàn lớn để gia nhập startup. Nếu trước đây corporate được xem là điểm đến lý tưởng nhờ sự ổn định, chế độ đãi ngộ và thương hiệu mạnh, thì hiện nay, không ít lãnh đạo và chuyên gia giàu kinh nghiệm lại tìm kiếm những cơ hội mới tại các doanh nghiệp đang trong giai đoạn tăng trưởng.

18 Jun, 2026. Thu

TẠI SAO 70% NHÂN TÀI CẤP CAO KHÔNG BAO GIỜ TỰ NỘP CV?

Nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng chỉ cần đăng tuyển trên các nền tảng việc làm là có thể tiếp cận được mọi ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, thực tế của thị trường nhân sự cấp cao lại hoàn toàn khác.

17 Jun, 2026. Wed

INSIGHT