Nhiều doanh nghiệp hiện nay đăng tuyển trên nhiều nền tảng cùng lúc, từ website tuyển dụng, fanpage, hội nhóm đến các kênh nội bộ. Tuy nhiên, số lượng CV nhận về nhiều chưa chắc đồng nghĩa với việc tuyển được đúng ứng viên phù hợp.

Thực tế cho thấy, khó khăn lớn nhất không nằm ở việc thiếu kênh tuyển dụng, mà nằm ở việc chưa xác định đúng nhu cầu tuyển dụng ngay từ đầu.

Một số doanh nghiệp chưa mô tả rõ yêu cầu công việc, chưa xác định cụ thể kỹ năng cần có hoặc chưa làm rõ kỳ vọng đối với vị trí tuyển dụng. Điều này khiến ứng viên khó hình dung công việc thực tế, còn doanh nghiệp lại mất nhiều thời gian sàng lọc hồ sơ nhưng tỷ lệ phù hợp không cao.

Bên cạnh đó, thị trường lao động hiện nay đã thay đổi rất nhiều. Ứng viên không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn chú ý đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và trải nghiệm tuyển dụng. Nếu quy trình phản hồi chậm hoặc phỏng vấn kéo dài, doanh nghiệp rất dễ bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.

Trong nhiều trường hợp, việc đăng tuyển đại trà chỉ giúp tăng số lượng hồ sơ, nhưng chưa giải quyết được bài toán đúng người, đúng vị trí, đúng thời điểm.

Đó cũng là lý do ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn hợp tác cùng đơn vị headhunting để tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp nhanh hơn, tối ưu thời gian tuyển dụng và nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.