Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn của dòng vốn FDI toàn cầu với tốc độ tăng trưởng ấn tượng. Tuy nhiên, sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao đang là bài toán nan giải khiến nhiều công ty FDI gặp khó trong tuyển dụng và mở rộng. Hãy cùng K-Focus phân tích nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, tác động thực tiễn đến doanh nghiệp và tìm kiếm giải pháp trong bài viết dưới đây.

1. FDI tăng mạnh – cơ hội vàng cho kinh tế Việt Nam

Trong những năm gần đây, Việt Nam liên tục thu hút lượng lớn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Các tập đoàn đa quốc gia như Samsung, LG, Intel, Foxconn, hay mới đây là Apple... đều chọn Việt Nam làm trung tâm sản xuất hoặc phát triển chuỗi cung ứng. Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, tổng số vốn đầu tư nước ngoài đăng ký vào Việt Nam quý I/2025 tăng vọt, đạt 10,98 tỷ USD, tăng 34,7% so với cùng kỳ năm trước. Cùng với đó, vốn đăng ký cấp mới có 840 dự án, tăng 11,5% về số dự án.

Việc FDI tăng trưởng nhanh giúp tạo ra nhiều việc làm, hỗ trợ chuyển giao công nghệ. Đồng thời, điều này giúp thúc đẩy xuất khẩu và cải thiện năng suất lao động. Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng “nóng” cũng kéo theo nhiều thách thức, trong đó nổi bật là thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao.

2. Thiếu người giỏi – điểm nghẽn lớn nhất của các công ty FDI

Dù thị trường lao động Việt Nam đang ngày càng mở rộng, nhưng gần như vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu về nhân sự trình độ cao của các công ty FDI. Những vị trí như kỹ sư chuyên sâu, trưởng nhóm sản xuất, chuyên viên R&D hay quản lý cấp trung trở lên luôn nằm trong tình trạng "khát nhân lực".

Nguyên nhân chính của điều này là bởi:

• Chất lượng đào tạo chưa theo kịp thực tế: Hệ thống đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng vẫn tập trung chủ yếu vào lý thuyết, trong khi kỹ năng thực hành là yếu tố quan trọng để ứng dụng vào công việc lại chưa được đầu tư đúng mức.
• Chảy máu chất xám: Những cá nhân xuất sắc thường tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài hoặc trong các tập đoàn đa quốc gia, nơi họ được hưởng mức lương và phúc lợi hấp dẫn hơn nhiều so với mặt bằng chung trong nước.
• Cạnh tranh khốc liệt giữa các công ty FDI: Trước áp lực tìm kiếm và giữ chân nhân tài, nhiều công ty không ngần ngại cạnh tranh bằng cách tăng mạnh chi phí lao động, dẫn đến việc "chạy đua" tuyển dụng ngày càng khốc liệt.

3. Tác động đến doanh nghiệp FDI tại Việt Nam

Sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao không chỉ làm suy giảm hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn trở thành rào cản lớn đối với việc mở rộng đầu tư, phát triển sản phẩm mới và cải tiến chuỗi cung ứng.

Nhiều doanh nghiệp chia sẻ rằng quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp cho một vị trí có thể kéo dài từ 6 đến 12 tháng, khiến họ phải đối mặt với chi phí cao và mất thời gian đào tạo lại từ đầu. Một số công ty FDI thậm chí phải điều chuyển nhân sự từ nước ngoài sang Việt Nam – một giải pháp tốn kém, không chỉ làm tăng ngân sách vận hành mà còn làm giảm tính linh hoạt trong hoạt động kinh doanh.

4. Giải pháp nào cho bài toán thiếu người giỏi?

Trong bối cảnh các công ty FDI tại Việt Nam đối mặt với bài toán nhân sự nan giải, việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự cấp cao trở thành một thách thức lớn. Để giải quyết vấn đề này, cần sự phối hợp giữa nhiều bên:

Về phía doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng các chiến lược tuyển dụng FDI toàn diện, bao gồm việc hợp tác với các công ty headhunt uy tín. Sự hợp tác này không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân tài chất lượng mà còn rút ngắn thời gian tuyển dụng, tối ưu chi phí và gia tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Song song với đó, các công ty FDI cũng ngày càng chú trọng xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn. Từ việc cải thiện chế độ đãi ngộ đến phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm thu hút và giữ chân những chuyên gia giỏi, các chiến lược này không chỉ mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao tiêu chuẩn nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Ngoài ra, nhà nước đóng vai trò không thể thiếu trong việc thúc đẩy cải cách giáo dục nghề nghiệp, định hướng đào tạo theo nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động. Việc tạo điều kiện để thu hút các chuyên gia nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam cũng là một bước quan trọng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hỗ trợ sự phát triển bền vững của doanh nghiệp FDI.

Về phía người lao động, việc chủ động nâng cao kỹ năng cá nhân là yếu tố tiên quyết. Những lĩnh vực như ngoại ngữ và công nghệ cần được đặc biệt ưu tiên, giúp người lao động đáp ứng tốt hơn các yêu cầu ngày càng cao từ doanh nghiệp FDI và thị trường lao động hiện đại.

5. Kết luận

Việt Nam đang đứng trước cơ hội vàng để bứt phá trong cuộc đua thu hút FDI. Tuy nhiên, nếu không sớm giải quyết bài toán thiếu người giỏi, lợi thế chi phí rẻ sẽ không đủ để giữ chân các nhà đầu tư lâu dài. Đã đến lúc tất cả các bên cùng hành động để biến tiềm năng thành sức mạnh thực sự.

📞 Đừng bỏ lỡ cơ hội! Hãy liên hệ ngay với K-Focus để nhận giải pháp chiến lược nhân sự phù hợp!