Khi nhắc đến tuyển dụng, nhiều người thường nghĩ ứng viên là những người đang tìm việc. Tuy nhiên, với các vị trí quản lý và nhân sự cấp cao, bức tranh lại hoàn toàn khác.

Passive Candidate là những ứng viên không chủ động tìm việc, nhưng sẵn sàng cân nhắc nếu xuất hiện một cơ hội đủ hấp dẫn.

Họ thường đang có công việc ổn định, thu nhập tốt và lộ trình phát triển rõ ràng. Vì vậy, bạn sẽ hiếm khi thấy họ đăng CV trên các nền tảng tuyển dụng hoặc tích cực ứng tuyển.

Đây cũng là lý do nhiều doanh nghiệp đăng tuyển trong nhiều tháng nhưng vẫn không tìm được người phù hợp. Đơn giản vì nguồn ứng viên mà họ muốn tiếp cận không nằm trên các website tuyển dụng.

Thay vì chờ hồ sơ gửi về, các headhunter sẽ chủ động xác định, kết nối và xây dựng mối quan hệ với nhóm ứng viên này. Mục tiêu không phải là thuyết phục họ nghỉ việc ngay, mà là giới thiệu một cơ hội thực sự phù hợp với định hướng nghề nghiệp của họ.

Với các vị trí C-level hay chuyên gia, thành công trong tuyển dụng không nằm ở việc đăng tuyển nhiều hơn, mà ở khả năng tiếp cận đúng những người không chủ động tìm việc nhưng sẵn sàng lắng nghe một cơ hội xứng đáng.