Đừng vội kết luận:
“Thị trường bây giờ thiếu ứng viên.”
Có thể vấn đề nằm ở chính cách doanh nghiệp đang tuyển.
Một vị trí khó tuyển thường xuất phát từ nhiều nguyên nhân:
❌ JD yêu cầu quá nhiều nhưng mức đãi ngộ chưa tương xứng.
❌ Tiêu chí tuyển dụng quá cứng.
❌ Quy trình phỏng vấn kéo dài.
❌ Phản hồi ứng viên quá chậm.
❌ Chỉ tìm người đang chủ động tìm việc.
Trong khi đó, rất nhiều ứng viên phù hợp không hề có ý định nghỉ việc ở thời điểm hiện tại.
Đó cũng là lý do headhunting tồn tại.
Thay vì chỉ chờ CV gửi về, headhunter chủ động tìm kiếm, tiếp cận và đánh giá những ứng viên phù hợp với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Tuyển dụng hiệu quả không chỉ là tìm thật nhiều CV.
Mà là tìm được đúng người, đúng thời điểm và đúng nhu cầu.
English
Tiếng Việt
한국어
中文
日本語
