Năm 2024 là giai đoạn nhiều khó khăn với thị trường lao động Việt Nam nói riêng và toàn cầu nói chung. Sau các biến động về kinh tế, lạm phát và chu kỳ điều chỉnh của nhiều ngành, tuyển dụng bị chững lại rõ rệt. Nhiều doanh nghiệp tạm dừng kế hoạch mở rộng hoặc thu hẹp quy mô nhân sự. Thị trường việc làm dường như “nghỉ đông” kéo dài suốt các quý đầu năm.

Ứng viên, đặc biệt là nhóm nhân sự cấp trung và cấp cao, đối mặt với áp lực lớn: ít vị trí tuyển dụng, nhiều cạnh tranh và kỳ vọng từ nhà tuyển dụng ngày càng cao. Cùng lúc đó, doanh nghiệp cũng đứng trước bài toán khó khi phải giữ chân người giỏi trong bối cảnh ngân sách thắt chặt.

Tuy nhiên, bước sang quý 3/2025, thị trường tuyển dụng đã bắt đầu có những tín hiệu phục hồi tích cực. Dưới tác động của các chính sách kích cầu đầu tư, hồi phục sản xuất, đẩy mạnh chuyển đổi số và thương mại quốc tế khởi sắc trở lại, nhiều doanh nghiệp quyết định quay lại đường đua nhân sự.

1. Những ngành đang "nóng" trở lại

• Công nghệ thông tin: Nhu cầu về kỹ sư phần mềm, chuyên gia dữ liệu, quản lý dự án số tăng vọt. Các công ty fintech, edtech, healthtech đồng loạt mở rộng đội ngũ.
• Sản xuất – Chuỗi cung ứng: Sau chuỗi gián đoạn vì biến động địa chính trị và nguyên vật liệu, nhiều nhà máy đang cần bổ sung kỹ sư, quản lý vận hành và logistics.
• Tài chính – Ngân hàng: Với tín hiệu phục hồi tín dụng và thị trường chứng khoán, các ngân hàng, công ty đầu tư đẩy mạnh tuyển nhân sự phân tích, tư vấn tài chính, rủi ro.
• Thương mại điện tử – Marketing: Sự cạnh tranh trong thị trường online buộc doanh nghiệp phải có chiến lược tuyển chọn nhân sự marketing và e-commerce chất lượng hơn.

Theo thống kê từ nội bộ công ty headhunting của chúng tôi, số lượng vị trí tuyển dụng cấp trung và cấp cao quý 3/2025 tăng trung bình 32% so với quý 1, đặc biệt tập trung ở các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng và các khu công nghiệp vệ tinh.

2. Những cơ hội không nên bỏ lỡ

Đối với doanh nghiệp: Tuyển đúng người – Đúng thời điểm

Cơ hội “vàng” để xây dựng lại đội ngũ nhân sự chính là ngay lúc thị trường vừa phục hồi. Việc chủ động tìm kiếm và thu hút người giỏi giúp doanh nghiệp tạo lợi thế cạnh tranh, đặc biệt khi nhiều ứng viên chất lượng đang tìm kiếm cơ hội mới sau một năm chững lại.

Tuy nhiên, để tuyển được nhân sự phù hợp và giữ chân họ lâu dài, các doanh nghiệp cần:

• Tái định vị thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng hình ảnh nơi làm việc tích cực, minh bạch và phát triển.
• Ứng dụng các giải pháp tuyển dụng thông minh: Tối ưu quy trình, hợp tác với các công ty headhunting chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và tuyển đúng người ngay từ đầu.
• Đầu tư vào chính sách đào tạo – phát triển nội bộ để giữ chân nhân tài bền vững.

Đối với ứng viên: Cơ hội để "lột xác" nghề nghiệp

Giai đoạn quý 3 đến quý 4 luôn là thời điểm có nhiều chuyển biến mạnh về tuyển dụng. Đây là cơ hội vàng để ứng viên:

• Chủ động nâng cấp kỹ năng: Ngoại ngữ, công nghệ, kỹ năng phân tích hoặc quản trị.
• Làm mới hồ sơ nghề nghiệp (CV, LinkedIn, Portfolio) để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
• Chọn lọc doanh nghiệp phù hợp với giá trị cá nhân, thay vì chọn đơn thuần vì vị trí hay lương bổng.

Hơn bao giờ hết, việc đồng hành cùng một đơn vị headhunting chuyên nghiệp sẽ giúp ứng viên tiếp cận nhanh chóng với cơ hội phù hợp, được tư vấn lộ trình nghề nghiệp và thương lượng lương hợp lý.

3. Headhunter – Cầu nối quan trọng trong giữa doanh nghiệp và ứng viên

Trong bối cảnh phục hồi, các công ty headhunting đóng vai trò chiến lược. Chúng tôi không chỉ giúp doanh nghiệp “đi tắt đón đầu” nhân tài mà còn hỗ trợ ứng viên khai phá tiềm năng bản thân đúng thời điểm.

Với mạng lưới chuyên gia đa ngành, kho dữ liệu nhân sự chất lượng cao và quy trình tìm kiếm nhanh gọn – chính xác, chúng tôi cam kết giúp doanh nghiệp tuyển đúng nhân sự trong thời gian nhanh nhất. Đồng thời, giúp ứng viên kết nối với công ty “đúng người - đúng văn hóa”.

📞 Hãy liên hệ ngay với K-Focus để nhận giải pháp chiến lược nhân sự phù hợp!